亚太区企业已意识到包容性劳动力的优势,但需进一步行动以促进大

作者: 来源:国内新奇 时间:2020-06-16 05:35:05 浏览(251)

亚太区企业已意识到包容性劳动力的优势,但需进一步行动以促进大
大部分企业并没有向员工提供所需的软实力培训或弹性工作政策,以培养包容性劳动力

 

新加坡 - Media OutReach -  - 根据PERSOLKELLY的《2019上半年亚太区劳动力趋势报告》,亚太区大部分招募主管及员工都同意聘请年长者、身心障碍者或特殊需求人士及重回职场的母亲,并与他们共事对职场具有正面效益。但是,由于缺乏软实力培训或弹性工作政策,大部分公司尚未完全準备好提供员工更具包容性的职场环境。

多元化和包容性指导是软实力培训的主要範畴之一,在现今瞬息万变的劳动力中变得愈加重要。然而在整个亚太区中,只有16%受访者表示曾在公司接受多元化及包容性培训。中国(23%)、泰国(22%)和澳洲(22%)是正在实施此类型计划的前三名国家。

就亚太区提供的弹性工作政策而言,超过一半受访者表示公司并没有为他们提供弹性工作安排(61%)或家庭友善政策(67%)。

PERSOLKELLY亚太区企业品牌行销主管Jessica Ang表示:「在推动包容性劳动力方面,公司正面临不同挑战。为了应对转型中的职场并带来真正重要的变革,企业领导人必须与员工携手克服挑战并支持包容性劳动力。」

软实力培训及弹性工作政策是落实的两项关键,有助消除现今与年长者、身心障碍者或特殊需求人士及重回职场的母亲共事的误解。

据受访者表示,与年长者、身心障碍者或特殊需求人士工作的疑虑包括体力、适应变化的能力,还有对弹性工作的需求。至于重回职场的母亲,受访者认为最主要的关键是工时受限及专注力。

越南及中国对与年长者(分别为96%及95%),身心障碍者或特殊需求人士(92%及93%)以及重回职场的母亲(91%及93%)共事的关注程度在亚太区最高。

虽然存有疑虑,但重回职场的母亲亦会因其同时处理多重任务的能力和专注力而备受讚赏。95%受访者认同与年长者工作具有正面效益,并认为他们的主要优势是具备更丰富的经验。

而对于僱用及与身心障碍者或特殊需求人士一起工作的接受度亦同样很高(83%)。这类员工被认为能为企业提供不一样的观点,同时也是被视为忠诚度很高的一群员工。

Ang补充:「培养包容性劳动力明显有很多优势。为了进一步促进和管理包容性劳动力,企业需要为员工培训适当的技能。开发软实力及弹性、家庭友善的工作安排等培训也会令企业受益,因为这些措施可提高员工的满意度及留存率。此外,这些待遇将有助长者、身心障碍者或特殊需求人士及重回职场的母亲在工作中发挥所长。」

为帮助企业为未来职场做好準备,PERSOLKELLY将在《2019上半年亚太区劳动力趋势报告》中概述全面转型的架构,按此处下载。

关于PERSOLKELLY的《亚太区劳动力趋势报告》

PERSOLKELLY与益普索于2019年1月至2月期间与亚太区的招募主管和员工进行了定量研究。调查的研究对象针对与55岁以上员工、身心障碍者或特殊需求人士及重回职场的母亲共同工作的看法,特别关注与以上每类员工合作的优点与忧虑。调查亦尝试了解亚太区企业的各种培训,以及员工对这些培训的满意度。分析数据及洞见是基于7,277名招募主管及员工的回应而得。由于受访者在某些问题可能会选择多于一个选项,因此百分比并不会完全达到100%。

关于PERSOLKELLY

PERSOLKELLY为亚太地区最大的全方位人事服务集团之一,致力提供最高品质的招募与人事服务。PERSOLKELLY的强项之一为依企业需求组合运用旗下多个人事品牌,即Kelly Services、Capita、PERSOL in Asia Pacific、P-Serv、First Alliances、BTI Executive Search、PERSOLKELLY Consulting的资源和专业知识库。

 

总部位于新加坡,在13个国家/区域设有50个以上据点,包括:澳洲、中国、香港、印度、印尼、韩国、马来西亚、纽西兰、菲律宾、新加坡、台湾、泰国、越南等。

 

PERSOLKELLY为日本第二大的人事企业PERSOL Holdings和提供人事解决方案的全球领导品牌Kelly Services成立的合资企业,是亚太地区最大的人事集团之一。

 

要了解更多资讯,请浏览www.persolkelly.com

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